Отпуск, диспансеризация и переработка. Какие вопросы звучали на профсоюзном правовом приёме в Хойниках?
Сегодня в Хойникской городской библиотеке состоялся профсоюзный правовой приём граждан.
Участие в нём приняли главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова, заместитель прокурора Хойникского района Юрий Волохин и председатель районного объединения профсоюзов Анна Вергейчик.
Со своими вопросами обратились 4 человека. Уточняли порядок оплаты сверхурочной работы при условии неполного рабочего дня, сколько дней трудового отпуска можно максимально компенсировать при отзыве, какие документы нужны для подтверждения о пройденной диспансеризации и возможно ли продлить трудовой отпуск, если он совпадает с отпуском в связи с получением образования.
Как пояснила Юлия Павловна, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Согласно ст. 69 Трудового кодекса, работа в данном случае и выполняется сверх установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени, оплата производится в обычном, одинарном размере, т.е. без компенсации.
На вопрос о максимальном количестве компенсированных дней отпуска, дано пояснение: если работник заинтересован в денежной компенсации больше, чем в самом отпуске, следует иметь ввиду, что по предварительной договоренности замене денежной компенсацией подлежит часть отпуска свыше трех недель ( за исключением отпусков авансом, отпусков беременным женщинам, работникам-инвалидам, работникам моложе 18 лет и работников из зон радиоактивного загрязнения , а также доп. отпусков за работу с вредными и/или опасными условиями труда и за особый характер работы.) . В случае же отзыва из отпуска по согласованию с нанимателем и при желании работника компенсированы могут быть дни отпуска свыше 14 дней.
Какие документы необходимы для подтверждения диспансеризации? С 1 января 2024 года работники обязаны предоставлять нанимателю подтверждающие документы по установленной форме. Соответствующие изменения внесены в постановление Минздрава Беларуси. Факт прохождения диспансеризации будет подтверждаться формой 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов». В этом документе, указывают в НЦЗПД, медики укажут время прохождения диспансеризации.
Что делать, если трудовой отпуск совпадает с отпуском по получению образования? При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работников, обучающихся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования (п. 1 абз. 3 части четвертой ст. 168 Трудового кодекса РБ).
При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования) он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК).
Если причины для предоставления отпуска в связи с обучением наступили до начала трудового отпуска, трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
В ходе правового приёма девять человек приняли участие в правовом просвещении.